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Día Internacional de la Mujer 2011.

Asociación de Madres Solteras y Grupos Vulnerables para el Desarrollo Social \\\\\\\"Por un Trato más digno Yo Madre Soltera Aquí Estoy A.C.\\\\\\\" ¡Visita la página de Madres Solas Aquí! Más »

Entrega de Silla de Ruedas.

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Compartiendo con nuestras socias y socios de la tercera edad de Molino Abajo, Temoaya, Estado de México.

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Día de la Niñez 2011 con nuestras socias y socios de San Lorenzo Tepaltitlán, Toluca, Estado de México.

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“Yo Me Declaro Defensor” de los Defensores de Derechos Humanos

Participación en la campaña “Yo Me Declaro Defensor” de los Defensores de Derechos Humanos por la Alta Comisionada de los Derechos Humanos de la ONU Navy Pillay. Más »

Entrega de Reconocimiento al Lic. Enrique Peña Nieto por su apoyo como gobernador a los grupos vulnerables de nuestra Asociación.

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Compartiendo con nuestras socias y socios de la tercera edad en Molino Abajo, Temoaya, Estado de México.

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Thelma Dorantes Autora y Actriz principal de la obra de Teatro \\\\

Visita de Thelma Dorantes a las oficina de la Asociación de Madres Solteras y Grupos Vulnerables para el Desarrollo Social \\\\\\\"Por un Trato más digno Yo Madre Soltera Aquí Estoy A.C.\\\\\\\" en Toluca, Estado de México. Más »

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Premio Nacional del Trabajo 2012.

Entrega a los trabajadores de la Dirección de Organización y Desarrollo Administrativo de la Universidad Autónoma del Estado de México del Premio Nacional del Trabajo 2012 por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México. Más »

 

Category Archives: Entrevista

La estrategia de Trump: acabar con el TLCAN para lograr un mejor trato para EU

Fuente: Expansión Economía

WASHINGTON (Reuters) –

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, dijo este miércoles que podría poner fin al acuerdo de libre comercio con México y Canadá porque sería la forma de lograr un pacto más beneficioso para Estados Unidos, aunque reconoció que mucha gente estaría disconforme si lo hace.

En una entrevista, el mandatario republicano se refirió a la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) que está en curso.

Trump ha amenazado varias veces con sacar a EU del pacto comercial que rige desde 1994 entre los tres países a menos que se realicen importantes cambios.

“Podría terminar el TLCAN. Mucha gente no estará feliz si acabo con el TLCAN. Mucha gente no se da cuenta de qué tan bueno sería terminar con el TLCAN porque la manera en la que harás el mejor trato es acabando con el TLCAN”, sostuvo Trump.

El eventual anuncio de Trump de retirarse del acuerdo podría convertirse en una estrategia definitiva de negociación, ya que iniciaría un plazo de salida de seis meses que forzaría a sus socios a negociar con la presión del plazo límite sin obligar legalmente a Estados Unidos a renunciar una vez que expire.

Lee: Mark Zuckerberg pide al Congreso de EU salvar el DACA

Los representantes de México han asegurado que dejarían la mesa de renegociación si Washington hace eso.

“Siempre he dicho que renegociaremos el TLCAN o lo cancelaremos”, insistió Trump.

Después de cinco rondas, las negociaciones parecen estancadas y Washington ha dicho que hacer concesiones es la única vía que tienen Canadá y México para preservar el pacto.

La sexta ronda de negociaciones se llevará a cabo del 23 al 28 de enero en Montreal. Entre los temas que podrían ser tocados está el de contenido regional en autos, que Washington quiere subir del 62.5% al 85%, y la propuesta de incluir una cláusula de salida anticipada del pacto.

Varias empresas automotrices han pedido al mandatario no abandonar el TLCAN y han instado a los tres socios a alcanzar un acuerdo mejorado.

Muro parcial

Insistiendo con sus promesas de campaña, Trump dijo que buscará construir un muro en parte de la frontera con México.

El presidente estadounidense detalló que en varias partes de la frontera hay montañas y peligrosos ríos donde no se necesita erigir vallas o muros.

Lee: Trump acusa: Rusia viola sanciones al apoyar a Corea del Norte

“Es alrededor de 700 millas (1,127 kilómetros) de largo lo que necesitamos”, sostuvo Trump. “Hay algunas áreas por las que no se pueden pasar. De hecho, son mejores que un muro”.

El mandatario dijo en una entrevista publicada la semana pasada por el Wall Street Journal que México podría pagar “indirectamente” por el muro mediante cambios al TLCAN.

México ha reiterado en varias oportunidades que no pagará de ninguna manera por el muro que Trump quiere edificar.

Recomendamos: ¿Trump debe hablar con el fiscal encargado del caso ruso?

Recomendaciones

Adorable niño interrumpe una entrevista en vivo de Al Jazeera

Fuente: Expansión Videos

Adorable niño interrumpe una entrevista en vivo de Al Jazeera

Adorable niño interrumpe una entrevista en vivo de Al Jazeera

domingo, 14 de enero de 2018

El historiador del cine Daniel Smith-Rowsey estaba en una entrevista cuando su hijo apareció en cámara. El niño solo buscaba jugar con su padre.

Trump dice que será “flexible” en revisión del TLCAN por elección en México

Fuente: Expansión Economía

WASHINGTON (Reuters) –

El mandatario de Estados Unidos, Donald Trump, dijo este jueves que sería “un poco flexible” con su amenaza de retirar al país del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) debido a que México afronta una elección presidencial este año.

“Entiendo que hay muchas cosas que son difíciles de negociar antes de una elección”, dijo Trump en una entrevista con el diario Wall Street Journal.

Trump también destacó que México puede pagar por un muro fronterizo “indirectamente” a través de modificaciones al acuerdo comercial.

La sexta ronda de renegociación del pacto comercial se llevará a cabo en Montreal, Canadá, entre el 23 y el 28 de enero próximos.

¿Esta es la estrategia definitiva de Trump para renegociar el TLCAN?

Apenas el miércoles, funcionarios canadienses dijeron a Reuters bajo anonimato que el gobierno de Estados Unidos podrían anunciar este mes una salida del pacto comercial con más de 20 años de vigencia.

La noticia generó nerviosismo en el mercado cambiario y las monedas de Canadá y México se depreciaron tras esa noticia. Este jueves ambas divisas se recuperaron por una debilidad global del dólar y su avance se acentuó luego que el secretario del Tesoro de EU, Steven Mnuchin, dijo que el gobierno de ese país espera que se logre una revisión del TLCAN.

Confianza

El presidente mexicano, Enrique Peña Nieto, dijo que ve con optimismo la posibilidad de lograr un acuerdo benéfico del TLCAN.

“Independientemente del resultado de las negociaciones comerciales, Canadá, Estados Unidos y México seguiremos siendo socios cercanos en virtud de la variedad y la magnitud de los lazos sociales que nos unen”, dijo el mandatario durante la 29 Reunión de Embajadores y Cónsules.

El mandatario indicó que la renegociación del acuerdo comercial será tema central de la política exterior mexicana este año.

Por su parte, Idelfonso Guajardo, secretario de Economía, dijo que en las negociaciones del acuerdo no ha estado a discusión ninguna postura sobre el muro.

El mandatario utilizó su cuenta de Twitter para aseverar que el presidente Peña Nieto ha sido claro en que México no pagará por el borde fronterizo.

Recomendaciones

10 respuestas a preguntas raras en una entrevista laboral

Fuente: Expansión Carrera

NUEVA YORK (CNNMoney) –

¿Cuál es tu mayor defecto? ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo? ¿Por qué debo contratarte? Esas son preguntas bastante estandarizadas de entrevista que cualquier candidato laboral debe estar preparado para responder.

Lee: Los empleos mejor pagados en México en 2017.

Pero ¿qué pasa si el entrevistador de repente pregunta: ¿Cuál es la probabilidad de que un número entero de 1 a 60,000 no tenga el dígito 6?

Los empleadores son cada vez más creativos con sus preguntas para ayudar a evaluar las habilidades y personalidad de una potencial contratación y de cómo este encajaría con la cultura de la empresa.

Lee: Las 5 cosas que debes evitar en una entrevista de trabajo.

“Hacer una de estas preguntas puede desconcertar [a los candidatos] un poco, y se obtiene una respuesta real, no algo que ensayaron una y otra vez”, dijo Allison Berry, experta de comunidad en Glassdoor.

Estas son 10 preguntas difíciles en entrevistas que candidatos a un trabajo informaron que les fueron preguntadas, de acuerdo con Glassdoor:

1. “¿Cómo le explicas una máquina expendedora a alguien que no la ha visto o utilizado antes?”

– Analista Global de Datos, Bloomberg L.P.

Eres muy bueno en lo que haces. Pero ¿eres capaz de transmitir tu conocimiento a personas fuera de tu campo? Eso es lo que esta pregunta está analizando, explicó Berry.

Lee: Tips para venderte en una entrevista de trabajo.

“Una persona en este puesto está extrayendo datos durante todo el día”, dijo. “Están buscando encontrar personas que puedan comunicarse bien y compartir resultados con personas que no sean tan versadas en los datos”.

2. “¿Cuántos hidrantes hay en el Condado de Los Ángeles?”

– Ingeniero de software, Disney Interactive Studios

Es probable que el empleador no sepa la respuesta a esta pregunta, y realmente está buscando ver cómo resolvería el problema un candidato.

“Explícales cómo resolverías el problema, no te confundas haciendo matemáticas”, recomendó Berry.

3. “Si tu empleador actual hiciera una fiesta de aniversario para ti, ¿cuáles cinco palabras se escribirían en el pastel para describirte?”

– Gerente de distrito, Express

Piensa en esto como otra manera de hacer la pregunta común en entrevistas de: “¿Cómo te describiría tu jefe?”.

Lee: Haz que te elijan: Tips para una buena entrevista de trabajo.

Aunque algunas personas no se sienten cómodas mencionando sus propias virtudes, presumir tu talento es clave en una entrevista. “Eres uno de muchos candidatos, tienes que demostrar por qué mereces el trabajo por sobre los demás”, dijo Berry.

Berry sugirió que vincules tu respuesta a los detalles de la descripción del puesto.

“Si el puesto es trabajar en proyectos interfuncionales con otros equipos, yo diría: ‘Mi jefe diría que estoy enfocado en construir relaciones’”.

4. “¿Con qué personaje histórico quisieras ir a cenar y por qué?”

– Azafata, PSA Airlines

Este es un buen ejemplo de un empleador tratando de evaluar si un candidato encajaría con la cultura de la empresa y cómo es una persona fuera del trabajo, explicó Berry.

Lee: El voluntariado ayuda en una entrevista de trabajo.

“Sé honesto”, dijo. Y explica por qué tu personaje es interesante y por qué lo elegiste.

5. “Demuestra que la tensión del aro es el doble de la tensión longitudinal en un recipiente de presión cilíndrico”

– Ingeniero de operaciones de prueba, SpaceX

Aunque los reclutadores quieren vislumbrar la personalidad de un entrevistado, también quieren saber que un candidato tiene las habilidades requeridas.

“Es probable que te pregunten algo directamente relacionado con tu conocimiento del conjunto de habilidades requeridas”.

6. “¿Cuál es la capital de Canadá?”

– Líder de equipo, OpticsPlanet

Este es un ejemplo de una pregunta tan aleatoria que puede sacar a un candidato de cualquier respuesta ensayada.

Lee: Cómo negociar tu salario en una entrevista de trabajo.

“No necesariamente están buscando la respuesta correcta”, dijo Berry. “Algo que podrías decir es: ‘Oh, no sé me viene a la cabeza, pero sé que las principales ciudades incluyen…’”.

P.D.: Es Ottawa.

7. “Nombra una marca que te represente como persona”.

– Estratega de marca, Twitter

Trata de ligar tu respuesta al puesto, pero no sientas que debes nombrar a la empresa a la que estas solicitando entrar, aconsejó Berry.

Como profesional de las comunicaciones, Berry dijo que respondería Facebook, explicando que ella “está realmente enfocada en cambiar la forma en que nos comunicamos entre personas y empresas, y Facebook es un gran ejemplo que me representa porque está cambiando la forma de comunicarse y compartir en todo el mundo”.

8. “Estima cuántos empleados hay en el edificio de al lado”

– Científico de datos, Risk Management Solutions

Lee: ¿De qué color vestir para una entrevista de trabajo?

Esta es una oportunidad para mostrar tus habilidades de pensamiento crítico sobre cómo abordar los problemas.

Cuenta el número de pisos, ventanas y cuántas personas hay por área y luego explica tus operaciones matemáticas, recomendó Berry.

9. “¿Cuántas publicaciones de feliz cumpleaños crees que recibe Facebook en un día?”

– Operaciones de ventas, Facebook

Esta es una pregunta de doble propósito: el entrevistador está evaluando cuánto sabes sobre la empresa y probando tus habilidades para resolver problemas.

Recomendamos: Tips para encontrar trabajo sin tener título universitario.

“Debes saber cuántos usuarios tiene [una empresa], cuál es su producto recientemente lanzado y si han estado en las noticias”, dijo Berry. “Es una gran manera de demostrar que estás interesado y entusiasmado con la compañía”.

10. “Si pudieras llevar a alguien en un viaje por carretera contigo, ¿a quién sería y por qué?”

– Educador, lululemon

A los empleadores les gusta hacer preguntas para calibrar la personalidad a los potenciales nuevos empleados que interactuarían con clientes.

Recomendamos: Las ventajas de contratar recién egresados.

Si estás en la mitad de tu respuesta a una pregunta y no te gusta cómo va, no tengas miedo de empezar de nuevo, dijo Berry.

“Siempre es mejor que un candidato sea honesto. Tómate un momento y di: ‘No me gusta cómo estaba abordando eso, ¿te importa si empiezo de nuevo?’”.

Recomendaciones

10 respuestas a preguntas raras en una entrevista laboral

Fuente: Expansión Carrera

NUEVA YORK (CNNMoney) –

¿Cuál es tu mayor defecto? ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo? ¿Por qué debo contratarte? Esas son preguntas bastante estandarizadas de entrevista que cualquier candidato laboral debe estar preparado para responder.

Lee: Los empleos mejor pagados en México en 2017.

Pero ¿qué pasa si el entrevistador de repente pregunta: ¿Cuál es la probabilidad de que un número entero de 1 a 60,000 no tenga el dígito 6?

Los empleadores son cada vez más creativos con sus preguntas para ayudar a evaluar las habilidades y personalidad de una potencial contratación y de cómo este encajaría con la cultura de la empresa.

Lee: Las 5 cosas que debes evitar en una entrevista de trabajo.

“Hacer una de estas preguntas puede desconcertar [a los candidatos] un poco, y se obtiene una respuesta real, no algo que ensayaron una y otra vez”, dijo Allison Berry, experta de comunidad en Glassdoor.

Estas son 10 preguntas difíciles en entrevistas que candidatos a un trabajo informaron que les fueron preguntadas, de acuerdo con Glassdoor:

1. “¿Cómo le explicas una máquina expendedora a alguien que no la ha visto o utilizado antes?”

– Analista Global de Datos, Bloomberg L.P.

Eres muy bueno en lo que haces. Pero ¿eres capaz de transmitir tu conocimiento a personas fuera de tu campo? Eso es lo que esta pregunta está analizando, explicó Berry.

Lee: Tips para venderte en una entrevista de trabajo.

“Una persona en este puesto está extrayendo datos durante todo el día”, dijo. “Están buscando encontrar personas que puedan comunicarse bien y compartir resultados con personas que no sean tan versadas en los datos”.

2. “¿Cuántos hidrantes hay en el Condado de Los Ángeles?”

– Ingeniero de software, Disney Interactive Studios

Es probable que el empleador no sepa la respuesta a esta pregunta, y realmente está buscando ver cómo resolvería el problema un candidato.

“Explícales cómo resolverías el problema, no te confundas haciendo matemáticas”, recomendó Berry.

3. “Si tu empleador actual hiciera una fiesta de aniversario para ti, ¿cuáles cinco palabras se escribirían en el pastel para describirte?”

– Gerente de distrito, Express

Piensa en esto como otra manera de hacer la pregunta común en entrevistas de: “¿Cómo te describiría tu jefe?”.

Lee: Haz que te elijan: Tips para una buena entrevista de trabajo.

Aunque algunas personas no se sienten cómodas mencionando sus propias virtudes, presumir tu talento es clave en una entrevista. “Eres uno de muchos candidatos, tienes que demostrar por qué mereces el trabajo por sobre los demás”, dijo Berry.

Berry sugirió que vincules tu respuesta a los detalles de la descripción del puesto.

“Si el puesto es trabajar en proyectos interfuncionales con otros equipos, yo diría: ‘Mi jefe diría que estoy enfocado en construir relaciones’”.

4. “¿Con qué personaje histórico quisieras ir a cenar y por qué?”

– Azafata, PSA Airlines

Este es un buen ejemplo de un empleador tratando de evaluar si un candidato encajaría con la cultura de la empresa y cómo es una persona fuera del trabajo, explicó Berry.

Lee: El voluntariado ayuda en una entrevista de trabajo.

“Sé honesto”, dijo. Y explica por qué tu personaje es interesante y por qué lo elegiste.

5. “Demuestra que la tensión del aro es el doble de la tensión longitudinal en un recipiente de presión cilíndrico”

– Ingeniero de operaciones de prueba, SpaceX

Aunque los reclutadores quieren vislumbrar la personalidad de un entrevistado, también quieren saber que un candidato tiene las habilidades requeridas.

“Es probable que te pregunten algo directamente relacionado con tu conocimiento del conjunto de habilidades requeridas”.

6. “¿Cuál es la capital de Canadá?”

– Líder de equipo, OpticsPlanet

Este es un ejemplo de una pregunta tan aleatoria que puede sacar a un candidato de cualquier respuesta ensayada.

Lee: Cómo negociar tu salario en una entrevista de trabajo.

“No necesariamente están buscando la respuesta correcta”, dijo Berry. “Algo que podrías decir es: ‘Oh, no sé me viene a la cabeza, pero sé que las principales ciudades incluyen…’”.

P.D.: Es Ottawa.

7. “Nombra una marca que te represente como persona”.

– Estratega de marca, Twitter

Trata de ligar tu respuesta al puesto, pero no sientas que debes nombrar a la empresa a la que estas solicitando entrar, aconsejó Berry.

Como profesional de las comunicaciones, Berry dijo que respondería Facebook, explicando que ella “está realmente enfocada en cambiar la forma en que nos comunicamos entre personas y empresas, y Facebook es un gran ejemplo que me representa porque está cambiando la forma de comunicarse y compartir en todo el mundo”.

8. “Estima cuántos empleados hay en el edificio de al lado”

– Científico de datos, Risk Management Solutions

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Esta es una oportunidad para mostrar tus habilidades de pensamiento crítico sobre cómo abordar los problemas.

Cuenta el número de pisos, ventanas y cuántas personas hay por área y luego explica tus operaciones matemáticas, recomendó Berry.

9. “¿Cuántas publicaciones de feliz cumpleaños crees que recibe Facebook en un día?”

– Operaciones de ventas, Facebook

Esta es una pregunta de doble propósito: el entrevistador está evaluando cuánto sabes sobre la empresa y probando tus habilidades para resolver problemas.

Recomendamos: Tips para encontrar trabajo sin tener título universitario.

“Debes saber cuántos usuarios tiene [una empresa], cuál es su producto recientemente lanzado y si han estado en las noticias”, dijo Berry. “Es una gran manera de demostrar que estás interesado y entusiasmado con la compañía”.

10. “Si pudieras llevar a alguien en un viaje por carretera contigo, ¿a quién sería y por qué?”

– Educador, lululemon

A los empleadores les gusta hacer preguntas para calibrar la personalidad a los potenciales nuevos empleados que interactuarían con clientes.

Recomendamos: Las ventajas de contratar recién egresados.

Si estás en la mitad de tu respuesta a una pregunta y no te gusta cómo va, no tengas miedo de empezar de nuevo, dijo Berry.

“Siempre es mejor que un candidato sea honesto. Tómate un momento y di: ‘No me gusta cómo estaba abordando eso, ¿te importa si empiezo de nuevo?’”.

Recomendaciones

La segunda entrevista. ¿Qué hacer en este segundo filtro?

Ir a una segunda entrevista de trabajo no quiere decir que ya te van a contratar

Pasaste por la primera entrevista de trabajo y después de unos días recibes una llamada de recursos humanos para citarte una segunda vez. Es evidente que vieron algo en ti , que muy probablemente estén pensando que eres un candidato compatible con la vacante y quieren volverte a entrevistar para asegurarse de que sea así.

Y si ya te conocen, ¿por qué en lugar de contratarte te llaman a una segunda entrevista?

Tomar buenas decisiones de contratación es el aspecto más importante del área de recursos humanos en una empresa. Un candidato pasa por varias etapas: manda su CV, llena una solicitud, se comprueban sus antecedentes, puede pasar por exámenes, pruebas de desempeño, entrevistas, pruebas antidoping, etc. Aun pasando por todo esto, el candidato puede ser rechazado o bien, puede recibir una oferta para ser contratado.

Cuando te invitan a una segunda entrevista lo están haciendo porque:

  • Pasaste la etapa de selección inicial (donde únicamente te seleccionaron basándose en tu CV), después pasaste a la selección sustantiva (donde ya fuiste a la primera entrevista) y ahora estás en el grupo de los más calificados. Es muy probable que tu primera entrevista haya sido con alguien de recursos humanos y en esta ocasión la segunda entrevista será con la persona con la que estarás trabajando directamente. Puede ser el momento decisivo para tu contratación.
  • Tienen dudas sobre ti y sobre un par de candidatos más. Necesitan una segunda ronda para decidir el desempate. En este caso es muy probable que te vuelva a entrevistar la misma persona pero con preguntas más concretas sobre lo que harías en el puesto. También puede darse el caso de que te llamen a una entrevista de panel donde te compararán directamente con las otras personas que están tratando de conseguir esa misma vacante.
  • Estás en el grupo de los seleccionados y la segunda entrevista va a ser con la persona que autoriza y confirma la elección. Puede ser un Gerente o Director. O incluso hay empresas donde el Presidente sigue entrevistando y “echándole un ojo” a cada uno de los empleados que se contratan. Muchas veces también esta segunda persona es jefe de la primera persona que te entrevistó o alguien más quien se verá afectado por tu contratación.

Prepárate para la segunda entrevista

¡No todo está dicho! No te confíes y pienses que, como te llamaron para una segunda entrevista, “ya pasaste” y casi casi ya te van a hacer una oferta económica. Esta entrevista es tan importante como la primera y también necesitas prepararte. Algunas recomendaciones:

1.Recuerda los pasos básicos de la entrevista. Lleva tu CV (aunque ya lo hayas llevado para la primera), preséntate a tiempo e impecable, cuida tu comunicación verbal y no verbal, investiga más a la empresa a través de la información pública que tengan. Tip: en este momento ya los DEBES seguir en todas sus redes sociales para estar enterados de lo que hacen.

2. Repasa la primera entrevista. Trata de recordar las preguntas que te hicieron, la manera en la que contestaste y lo que le interesó más al reclutador. Tal vez haya hecho hincapié en alguna de tus ocupaciones anteriores o tal vez le interesó más alguna competencia que tienes. Recuerda qué fue lo que te faltó decir en la primera, para que esta vez lo comentes. Tip: cuando salgas de la primera entrevista escribe las preguntas que te hicieron. Si te llaman a la segunda, podrás repasar esa lista para prepararte.

3. Prepárate para hablar con varias personas a la vez. Es muy probable que en esta entrevista haya más de dos personas. Puede ser la persona que te entrevistó primero y que ahora la acompañe su jefe. Pueden ser dos personas que no te habían entrevistado. Puedes estar en medio de una entrevista de panel y estarás compitiendo directamente con los otros candidatos. Al hablar frente a varias personas intenta tener un contacto visual con cada uno de ellos (hasta con los otros candidatos), no seas desesperado y respeta el ritmo que impondrán los entrevistadores así como los momentos para hablar.

4. Profundiza en tu investigación. Cuando te llamen o te citen para la segunda entrevista, pregunta con quién será la segunda y pregunta por el cargo de esa(s) persona(s). Puedes preguntar incluso si será entrevista personal o será de panel (lo peor que puede pasar es que no te quiera decir el de recursos humanos pero ¡no pierdes nada!). Con estos datos profundiza e investiga a fondo: visión, objetivos, misión, filosofía, cultura corporativa, página web, artículos en Internet que hablen de la empresa, checa en tu Linkedin a quién conoces de ahí, oficinas, sucursales. Si por ejemplo se trata de una vacante para trabajar en una tienda este es el momento de prepararte e ir a la tienda y ver cómo funciona todo. Así podrás hacerte un plan de acción más definido sobre tu trabajo y responsabilidades.

Recuerda que de todas las herramientas de selección, la entrevista sigue siendo la forma más común para elegir candidatos. Es una manera de analizar si existe ese ajuste o “match” entre la compañía y tu. ¡Prepárate y avísanos si necesitas ayuda!.

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Cómo triunfar en una entrevista de trabajo aun siendo introvertido

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Cuando se trata de una entrevista de trabajo presencial o “cara a cara” algunos gerentes consideran que a los introvertidos no les va tan bien como deberían. ¿Es tu caso?

Ser introvertido no tiene nada de malo, de hecho hay estudios que demuestran que las personalidades introvertidas tienen muchas de las competencias que se requieren para los puestos de trabajo: análisis, detección de oportunidades de mejora, capacidad de síntesis, habilidad para trabajar independientemente y una toma de decisiones analítica.

Sin embargo, muchas veces la timidez de estos candidatos los hace enmudecer y comportarse de una manera totalmente inapropiada en la entrevista. Si te preparas bien, podrías triunfar en esa entrevista de trabajo aun siendo introvertido. Conoce estas estrategias que te ayudarán:

  • Dedícate un tiempo para estar a solas. No es que a los introvertidos no les guste estar con gente, simplemente es que prefieren disfrutar de su tiempo a solas. Así que el día de tu entrevista, asegúrate de tener un colchón de tiempo a solas antes de tu cita. Esto ayudará a cargarte de energía y olvidarte del nerviosismo.
  • Acepta que este es un proceso de venta. Hay que admitirlo, te estás vendiendo como candidato y probablemente promocionarte a ti mismo es lo último que quisieras hacer, pero el día de la entrevista olvídalo. La entrevista laboral se trata de ti, necesitas platicar sobre lo que puedes ofrecer a la compañía y cómo puedes contribuir a mejorar el equipo. Prepárate para hablar de tus logros con orgullo y no te sientas incómodo de usar esto a tu favor.
  • Prepárate para hablar. Una entrevista es una conversación entre dos (o más) personas. Así que aunque no te guste hablar, prepárate para hacerlo ya que no hay otra opción. No es hablar por hablar, es realmente prepararte, hacer tu tarea de investigación previa a la entrevista para que puedas hacer comentarios interesantes a tu entrevistador. Puedes incluso preparar algunas preguntas para hacerle cuando sea oportuno.
  • El reclutador te va a investigar. Piensa que es muy probable que, así como tú vas a investigar a la empresa y probablemente hasta a la persona que te va a entrevistar, él reclutador también hará su tarea y va a tratar de investigar un poco más de ti en las redes sociales.
  • Enfócate en los primeros y en los últimos momentos de la entrevista. El principio y el final de la entrevista son dos de los momentos clave para dejar una buena impresión en el entrevistador. Por eso, asegúrate de que entres a la entrevista con buena energía, con una sonrisa sincera, preséntate a ti mismo con seguridad, confianza y entusiasmo. Además, cuando termine la entrevista, recuerda agradecerle a la otra persona por darte esta oportunidad y despídete con un buen apretón de manos.
  • Si es oportuno, comenta sobre tu introversión. Ya sea al inicio o durante la entrevista, si se da la plática y la oportunidad, decirle a tu entrevistador que eres introvertido podría ayudar a que él se haga una mejor idea de tu perfil.

Recuérdate a ti mismo que ser alguien introvertido está bien y recuerda que las vacantes no se las ganan únicamente las personas extrovertidas. Nunca sabes lo que el reclutador está buscando, ¿qué tal que busca una persona callada y pensativa?, ¿qué tal que el puesto de trabajo necesita esas cualidades en una persona?. ¡Suerte!

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Las 2 preguntas más importantes en una entrevista de trabajo

¿Vas camino a tu entrevista de trabajo y ya estás sudando de los nervios? ¿No dejas de estudiar tu CV antes de la entrevista? No desperdicies tu tiempo y concéntrate en las 2 preguntas más importantes que te harán.

Conforme se acerca la hora de tu entrevista te empiezas a poner más nervioso y empiezas a dudar si es buena idea ir o no. ¿Qué te preguntarán?, ¿serán muy “rudos” o no tanto?. Esta vez queremos sugerirte dos preguntas muy sencillas en las que puedes pensar para relajarte, prepararte y saber qué decir en todo momento de la entrevista.

  1. ¿Por qué estás ahí?. O también en otras palabras “Cuéntame sobre ti”. Todas las entrevistas de trabajo estructuradas o no, formales o informales, de panel, por video, tipo assessment, la que quieras, tiene como objetivo principal que la persona que te esté entrevistando conozca tu experiencia profesional, tu pasado, tus aciertos, tus fallas, tus trabajos, tus proyectos y en ocasiones ¡hasta tu vida personal!.

Normalmente todos estamos preparados para responder esas preguntas, pero qué pasa si te preguntaran en la entrevista “¿Por qué estás aquí?”. Y es que no es lo mismo un “para qué” que un “por qué”.

  • Un PARA QUE trata de describir la razón que hay detrás de eso que sería básicamente “para trabajar ahí”.
  • En cambio el POR QUÉ conlleva datos más profundos o un poco más de trabajo de introspección.

Piensa realmente antes de ir, ¿por qué vas?, ¿por qué quieres trabajar ahí?, ¿por qué te llama la atención esa empresa y no otra?, ¿por qué estás interesado?, ¿por qué crees que eres mejor que otro candidato?.

Necesitas demostrar a través de tu respuesta que no solamente conoces a la compañía y su misión, sino que tu experiencia y tu perfil en general van a aportarle a esa compañía un valor adicional a través de tu contratación.

  1. ¿Por qué no deberían contratarte?. La mayoría de los reclutadores de Recursos Humanos se están haciendo esta pregunta desde el momento en que cruzas la puerta de su oficina. Intentan analizarte y “escanearte” tratando de ver tus puntos débiles que los llevarían a pensar que no eres un candidato “contratable”.

Algunos prefieren preguntarlo directo al candidato “¿Por qué no debo contratarte?” (o también en su versión positiva: “¿Por qué debo contratarte?”). Esta es una pregunta que invita a que de una manera honesta, auténtica, humilde y cuidadosa expongas cuáles son aquellos rasgos de tu personalidad que podrían no encajar con la cultura laboral de esa empresa. Otro tipo de pregunta que trata de buscar lo mismo es la clásica “¿Cuáles son tus debilidades?”, sin embargo, algunos candidatos pareciera que ya traen una respuesta memorizada para contestar esto.

Recuerda que ante los ojos de un reclutador, tu eres visto como un riesgo. Cada una de las contrataciones que se realizan son un riesgo para las compañías. El entrevistador debe asegurarse del tamaño del riesgo que estará corriendo contigo al recomendarte o al pasarte a la siguiente fase de la entrevista. Con esto en mente piensa en cómo puedes ayudarle al reclutador a que te conozca lo más que pueda en esa media hora (o a veces más) de la entrevista de trabajo.

¿Cómo lo puedes ayudar? Trata de que a través de la entrevista pueda ver lo siguiente en ti:

  • Que eres un candidato capaz de hacer el trabajo y de entregar resultados impecables siempre.
  • Que eres un candidato que se adaptará y será un valor añadido para el equipo.
  • Que eres un candidato que tienes una combinación de competencias y experiencia que te hace único.
  • Que a través de tu contratación no se estará equivocando, sino siempre podrá comprobar que fuiste una excelente selección.

Si crees que nada de esto podrías ofrecerlo a la empresa, entonces no tiene caso que vayas a la entrevista. ¿Dudas?, ¡escríbenos!.

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Raúl Jiménez nos cuenta las claves del éxito de Minube

Raúl Jiménez es el CEO y fundador de minube, un joven emprendedor que gracias al potencial que ofrece internet y saber leer la situación en la que se encontraba el sector del turismo consiguió crear una de las startups española con mayor potencial internacional.

                                                                       

Raúl entro en el mundo laboral a la edad de 18 y fundó su primera empresa a los 25, entre medias hizo un curso de comercio electrónico que le cambiaría su forma de ver y comprender el potencial que hay en internet para ser un emprendedor. Fue en 2007 cuando vio la oportunidad de crear una web dedicada al turismo que facilitase a la gente la planificación de viajes de manera que no fuera la convencional.

Pero ¿que es Minube realmente?
Minube es una comunidad de gente viajera, donde cuentan experiencias e inspiran a otras personas a la hora de decidir donde viajar.

La experiencia previa de otra persona te puede servir a ti para decidir donde quieres viajar o que lugar es el mas apropiado para visitar. Todo esto de una manera distinta a la convencional, ademas de ofrecerte la posibilidad de ayudarte a elegir el destino también de facilita la comparación de los precios de vuelos y hoteles y todo esto sin salir de minube.

En la siguiente entrevista Raúl nos cuenta lo que le llevo a formar esta startup así como su situación actual y las claves que le han llevado al éxito.